Cómo ayudar al 50% que no encuentra valor en su trabajo

Mi misión desde hace 12 años ha sido es ayudarles a ustedes a sacarle más el jugo a su vida personal y profesional. Hace un par de semanas hice una encuesta a 175 personas de mi comunidad para averiguar:

¿Recibe el valor que quiere para su vida por la cantidad de trabajo que hace?

Esta es una pregunta que nunca nos hacemos realmente, y explorarla nos puede ayudar a vivir la vida que queremos vivir.

Los resultados de la encuesta fueron:

1. 30% Trabaja mucho y recibe mucho valor (53)
2. 19% Trabaja poco y recibe mucho valor (34)
3. 46% Trabaja mucho y recibe poco valor (81)
4. 4% Trabaja poco y recibe poco valor (7)

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De 12 años de hablar con literalmente miles personas de diferentes trabajos, edades y grupos socioeconómicos, para mí era de esperar que la mayoría de las personas sienten que trabajan mucho y reciben poco valor.

Aunque me lo esperaba, me preocupa que exactamente el 50% de las personas reciben poco valor para sus vidas aunque trabajen mucho o poco.

¿Cómo podemos hacer que se 50% de personas insatisfechas baje a un 30%?

No lo vamos a lograr esperando a que la vida mágicamente se amolde a lo que a cada uno nos satisface personalmente. Pero sí lo podemos lograr si llegamos a entender lo que realmente significa "vivir" para nosotros y podemos separarnos de lo que otros creen que es "vivir". ¿Es fácil? No. ¿Se puede? Sí.

¿Cómo comienzo?

1. Definir lo que es realmente importante (lo que valora): ¿familia? ¿bienes materiales? ¿dinero? ¿libertad de tiempo? No importa cuáles escoge, ninguno es mejor o más "puro" que otro, sólo defina los que son importantes para usted, no para nadie más.
2. Entienda lo que significa trabajar: es generar valor para otros para recibir valor de vuelta. Por ejemplo, de nada sirve hacer "lo que uno ama" si no recibe valor de vuelta según su definición de valor de arriba.
3. Entienda que "trabajo" no tiene que ser sufrimiento, puede encontrar trabajar en algo que no parezca trabajo y eso puede generar menos valor monetario de vuelta pero más valor de vida y alma. Al revés funciona igual, tal vez su trabajo que sí parece trabajo le da lo que usted necesita.
4. Entienda cómo puede generar más valor para otros para recibir más valor de vuelta.
5. Trabajar poco no significa esforzarse poco: crear los sistemas que generan mucho valor de pocas horas de trabajo toma tiempo y esfuerzo.
6. Defina las reglas de su juego y vívalas con convicción, no juegue el juego de los demás.
7. No espere vivir una vida que le da valor sin que usted le genere valor de vuelta a la vida.

De este mini "estudio" aprendí que todo el mundo tiene una definición de "trabajo" y de cuánto siente que es mucho o poco trabajo. También, todo el mundo tiene una definición de lo que es "mucho" o "poco" valor para sus propias vidas. Había tantas respuestas diferentes como personas con las que hablé.

La clave de estar satisfechos con nuestras vidas es poder definir lo que queremos y buscarlo con convicción - no vivir de acuerdo a los de a la par.